全ての明日のために
安心を届けます！
全ての明日のために
安心を届けます！
ＲＥＶＥは保険代理店として
コールセンターを運営している会社です。
保険という100年以上前から続く
誰もが知っている形の無い商品を販売するお仕事です。
形の無いものだからこそ、よりお客様の立場に立って
最善のご提案する事、決して自分本位の営業をしない事が
必要と考えております。
そして、弊社で働く全ての従業員が
お客様に選んで頂ける、保険のように
長く必要と言ってもらえる、そういう会社を目指しています。
レイヴは会社の利益を優先するのではなく、 全てのお客様にとって最善のご提案を心がけ、 お客様がいつでも安心して相談できるような 本当に必要と思える会社になる事を目指して活動していきます。
レイヴは関係先の企業様にとってより信頼頂き感謝して頂けるような会社になれるように活動していきます。
レイヴに関わる事で仕事の大切さや厳しさ、働く事の意味を教えていけるような会社にしたい。 そして、全社員が夢や希望を持てる、そんな会社になれるように活動していきます。
経営理念の1つは、
「従業員が本気で長く働きたいと思える会社」です。
そのため、会社の利益に貢献した従業員を
様々な形で表彰する評価制度を設けていたり、
従業員やその家族をサポートする制度を多く設けており、
安心して業務に打ち込める環境を整えています。
やりがいがある仕事
メリハリのある職場
成果を認めてもらえる会社
そんな思いを持った方一緒に成長しませんか！
REVEでは会社の成長はスタッフとともにあると考え、
会社での常識にとらわれるのではなく、仕事が楽しいと
思える環境、頑張った成果を評価できる体制、仕事のオンとオフを
大切にしているそんな会社でいたいと考え、少しずつ成長しています！
少しでも共感し力になってもらえるのなら、
あなたの力をぜひレイヴで発揮してください。
共に成長しながら一緒に仕事できる日を楽しみにしています。
短期的～長期的に会社に貢献した従業員を様々な項目を用いて評価し、表彰するとともに報奨金や記念品を支給しています。
半期（6ヶ月間）で優秀な営業成績を収めた従業員を表彰しています。
年に一度開催している「優績者表彰式」では、従業員はもちろん保険会社や取引先の方々もお招きし、一流ホテルで盛大にお祝いします。
入社後、特定の期間内に優秀な成績を収めた新入社員を表彰しています。
入社から営業成績によってポイントが蓄積され、規定の基準を超えた従業員を表彰しています。
近年、従業員の要望によって基準点が大幅に増え、獲得者が増加しています。
保険という商品は、お客様の人生に大きく関わり、その特性から「難しい」と思われがちです。
お客様のニーズをくみ取り、適切な募集活動をおこなうために、入社後はもちろん、ベテラン従業員になってからも継続して保険商品や保険業法等、最新の知識を習得することで「お客様に選ばれる代理店」であり続けます。
REVEでは入社後すぐにご活躍いただくため、生命保険・損害保険の募集人資格取得のための対策研修を事前に実施し、早期合格を目指します。
入社後も社会人としての考え方、ビジネスマナーについて、そして保険に関する基本・募集の知識までを学習します。
その後、現場でOJT研修をおこない、スムーズに業務を開始できるようしっかりとサポートします。
定期的に、コンプライアンス研修を実施しています。
全従業員が、コンプライアンス遵守の意識を高く持ち、保険募集活動を行っています。
新人管理職従業員に対して、労務・制度・コンプライアンス・会社ルールやビジネスマナーなど教育する場を設けています。
従業員のスキルアップを目的として、誰でも自由に参加ができる研修です。
FP（ファイナンシャルプランニング）検定試験対策など、業務に関することもあれば、外部講師を招いて講演していただくこともあります。
訪問販売従業員を対象とした研修を実施しています。
学やロールプレイングと、営業現場での同行研修を実施し、試験合格後に初めて訪問販売可能と認定されます。
皆さんに安心して就業いただけるよう、様々な福利厚生を整えています。
従業員の年齢層やニーズに合わせた内容にするために、従業員の声を聞き、定期的に制度を見直しています。
入社半年後以降、勤続年数に応じて、10～21日間の年次有給休暇を付与しています。
また、全ての従業員が積極的に有給休暇を利用できるよう、利用推進制度も導入しています。
新婚旅行、配偶者の出産、忌引き、異動、子の予防接種、その他特別事由など、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。
世帯主の従業員に対して、規定の住宅手当を支給します。
病気や怪我で長期間就業できなくなった場合の給与を補償するため、長期障害所得補償保険に加入しています。
万一、大きな病気や事故にあって長期入院・療養を余儀なくされても、安心して治療に専念していただけます。（最大5年間）
女性従業員の皆さんに安心して働いていただけるよう、様々なサポート体制を整えています。
新婚旅行に行く従業員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。
出産予定日6週間前から、子が1歳になるまで取得可能です。
（特定の条件下では、2歳になるまで育児休業を継続することができます）
奥様が出産される男性社員に、年次有給休暇とは別で特別休暇を付与します。
子が小学校始期に達するまで、30分単位、1日最高2時間の短縮が可能（短縮時間分は無給）
※ 所定労働時間が6時間以上
※ 会社業務の都合上、変更を求めることがあります
| 応募資格 | 卒業見込みの方 学部学科不問/大学院・大学・専門学校・高等専門学校・短期大学 |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（営業） |
| 業務内容 | お客様のライフプランに合わせた保険商品のコンサルティング業務 |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00(内、実労働時間:7.5時間) |
| 初任給 |
総合職（営業） 月給23万円 ※月20時間のみなし残業を含みます。 ※試用期間6ヶ月間 ※勤務地により給与が異なります。 |
| 勤務形態・休日 |
総合職（営業） 基本土日（月9～12日休み） ※シフトにより土曜日出勤あり 年間休日数：115日以上 有給休暇、特別休暇（育児・介護・産休等） |
| 通勤交通費 | 支給（上限2万円、入社2年目以降は上限2万5千円） |
| 福利厚生 |
各種保険（雇用・労災・健康保険・厚生年金）、 住宅手当、資格手当、出張手当、単身赴任手当、赴任手当、 産前産後休暇、育児休業、紹介入社報奨金 |
| 教育制度 | 社内研修、社外研修、配属後研修、階層別研修 |
| 募集対象 |
保険営業経験者大歓迎 未経験者・第二新卒・フリーター・アルバイター・リベンジ就活生 お子様がいらっしゃるママさんなど |
|---|---|
| 募集職種 | 総合職（営業）、フレックス職（内勤営業） |
| 業務内容 |
総合職（営業） 電話によるお客様のライフプランに合わせた保険商品のコンサルティング業務 お客様のライフプランに合わせた保険商品のコンサルティング業務 |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 |
総合職（営業） 9：00～18：00（内、実労働時間：7.5時間）
10：00～19：00（内、実労働時間：7.5時間） フレックス職（内勤営業）、 9：00～19：00（内、実労働時間：2～7.5時間） ※月120時間勤務の中でご自身にて出勤を決められます |
| 給与 |
総合職（営業）月給23万円～ ※経験により考慮させていただきます。 ※月20時間のみなし残業を含みます。 フレックス職（内勤営業） 月給15万+インセンティブ |
| 勤務形態・休日 |
総合職（営業） 基本土日（月9～12日休み） ※シフトにより土曜日出勤あり 年間休日数：115日以上 有給休暇、特別休暇（育児・介護・産休等） フレックス職（内勤営業） 土日祝日（月10～15日休み） 月勤務120時間必須 年間休日数：130日以上 有給休暇、特別休暇（育児・介護・産休等） |
| 通勤交通費 | 支給（上限2万円、入社2年目以降は上限2万5千円） |
| 福利厚生 |
各種保険（雇用・労災・健康保険・厚生年金）、 住宅手当、資格手当、出張手当、単身赴任手当、赴任手当、 産前産後休暇、育児休業、紹介入社報奨金 |
| 教育制度 | 社内研修、社外研修、配属後研修、階層別研修 |
